La France a fait entrer en vigueur par décret l'obligation pour les entreprises, de publier chaque année un index d'égalité femmes-hommes sur la base de 5 indicateurs. Cette obligation concerne les entreprises de plus de 1000 salariés depuis le 1er mars 2019 et sera progressivement appliquée aux entreprises plus petites pour englober les entreprises d'au moins 50 salariés en mars 2020. L'index permet d'évaluer les différences salariales sur une base de 100 points avec un minimum de 75 points pour être en accord vis à vis de la loi nationale. Au dessus de ce résultat, l'entreprise devra mettre en oeuvre des mesures correctrices pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. SICAME GROUP publiera ses résultats à l'automne 2019 dans le cadre de l'UES France (Unité Économique et Sociale) récemment créée.

Les Ressources Humaines du Groupe, proactives sur cette question cruciale d'égalité femmes-hommes, se sont beaucoup investies et ont engagé une démarche vertueuse sur les sites français du Groupe en faisant un état des lieux pour prendre les mesures correctrices nécessaires le cas échéant. Cette démarche sera étendue pour assurer cette équité conforme aux valeurs fondamentales de l'entreprise auxquelles tous les salariés ont droit.