Francia ha puesto en vigor por decreto la obligación para las empresas de publicar cada año un índice de equidad entre hombres y mujeres basado en 5 indicadores. Esta obligación se aplica a empresas con más de 1 000 empleados desde el 1 de marzo de 2019 y se aplicará gradualmente a empresas más pequeñas, de al menos 50 empleados en marzo de 2020. Este índice permite evaluar las diferencias salariales sobre una base de 100 puntos, siendo necesarios un mínimo de 75 puntos para cumplir la legislación nacional. Por debajo de este resultado, la empresa tendrá que implementar medidas correctivas para alcanzar, al menos 75 puntos, en un plazo de 3 años. El GRUPO SICAME publicará sus resultados en otoño de 2019, en el marco de la recientemente creada UES Francia (Unidad Económica y Social).

El departamento de Recursos Humanos del Grupo, pro-activo en esta cuestión crucial de la equidad entre hombres y mujeres, ha realizado un gran es- fuerzo y ha adoptado criterio honesto en las plan- tas francesas del Grupo, haciendo un balance de la situación y tomando las medidas correctivas necesarias en su caso. Este criterio se ampliará para garantizar esta equidad de conformidad con los valores fundamentales de la empresa, a los que todos los empleados tienen derecho.